MESSAGEメッセージ
グローバルな思考でローカルな問題を解決し、
一緒に社会を変えてみませんか？
私達が目指す「エネルギーを通じた持続可能な豊かな社会の実現」や「ゼロカーボン社会の実現」には、グローバルな思考とローカルでの実践が必須であると考えております。脱炭素社会の実現には、国の政策一辺倒で実現するものではなく、我々のような地域での実践活動が出来る企業が必須になります。だからこそ、広い視野とビジョンを持ち、頭でっかちにならない行動力が求められます。脱炭素社会の実現の為に、信州の地から成功例を作り、世界から評価される企業を共に創り上げ、歴史を作りましょう。
PERSON求める人物像
- 1当社の考え方に共感できる方
- 2チームワークを大切にし、仲間と働く事が楽しいと思える方
- 3個人と組織で毎日0.1%の改善を楽しめる方
今の時代、会社で働く目的の明確化が更に重要となっていると考えます。個人でやりがいを持ち収入を得る選択肢が増えた事で、「会社で働く」という事が当たり前ではないという時代になりました。そして、この流れは更に加速すると考えております。そんな中で、会社はパーパス（存在意義）やビジョンの明確化を行い、そこに共感出来る人と共にチームで社会を発展させる事が従来よりも大切になったと私達は考えます。そのような理由から、私達は当社の考えに共感でき、チームワークを大切し、仲間と共に働く事が楽しいという方に応募していただきたいです。更に、毎日0.1%の成長は1年で約40倍の違いを生み出します。一度に365個知識を得る事は難しくても、1日1つ知識を得る事は誰でも意識をすれば難しくありません。意識と申し上げましたが、大切な事は、変化を楽しめるかが重要だと考えます。そんな、変化を楽しめ、チームワークを大切にし、今はもちろん、後世に価値ある事業を残したいという方と一緒に働ける事を楽しみにしております。
GUIDLINES募集要項
| 募集職種 | 総合職（正社員） |
|---|---|
| 応募資格 | 【歓迎要件】⾃⼰成⻑のできる⽅、⾃ら積極的に取り組める⽅、提案が得意な⽅ |
| 選考方法 | 面接 |
| 提出書類 | 履歴書、職務経歴書 |
| 給与 | 経験、能⼒、実績を考慮の上、当社規定により決定 |
| 諸手当 | 時間外、深夜勤務、休⽇出勤、職能、役職、通勤、テレワーク補助、他 |
| 昇給・昇格 | 年1回（4⽉） |
| 賞与 | 年2回（8⽉・12⽉） |
| 勤務形態 | ⾃分で就業時間・場所を選択可 |
| 勤務地 | 本社 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（基本） |
| 休日休暇 | 週休2⽇制、祝⽇、年末年始、年次有給休暇（半休単位有休制度有り）、慶弔休暇、育児休業など |
| 福利厚生 | 健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険、確定拠出年金、育児・介護休業制度、退職金制度（当社規定を満たす場合） |
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